很多职场新人都谈到了工作经验的问题，似乎招聘公司不给你机会，你就没办法获得必要的工作经验，其实并不一定。
很多资料在网上都是可以找到的，只是看你具备不具备足够的信息收集与处理能力，而这个收集与处理信息的过程，也能极大的提升你的职业能力。
我一直有个感觉，在“模仿中成长，在创新中成功”，其实在真正的职业工作中，大多数的工作都是模仿重复，强调的是工作效率，而不是创新。对于企业而言，过度的创新必然导致过多的失败，以及效率的低下。 More …
读书学习发表评论放弃稳定的外企工作，投身到专职网络营销的行列，真的需要很大的勇气。虽然现在的结果与我当初的设想还是有很大的差距，但总算没有走到山穷水尽的地步，希望总是有的，现在国内外的环境普遍都不好，还得努力坚持着。想想当初作出这个重大的决定，多少是受两本书的影响。 More …
再过几天，我就正式告别程序员生涯了，这也是我最后一次以职业程序员身份在CSDN发表文章。小弟谈谈入行几年来的感受，做一个人生阶段的自我总结，同时希望能给后来者带来点参考意见，能在这段路上走的更好。 More …
最近在幼儿园出现了一种“拼爹”现象：小朋友们互相比较爸爸的职业与“功能”。
5岁半的西西（化名）不开心，原因是在幼儿园“比爸爸”的嘴巴仗里输了，比起其他的小朋友，他没有“能开车、能抓坏人又帅”的爸爸，回家之后要求妈妈替自己换一个爸爸。 More …
一般来说职场面试都是比较能够考验人的说话和反应能力的，尤其是在面对巨无霸级企业的时候，他们提出的问题多半都是比如“26的平方根是多少？”、“擦干净西雅图所有的玻璃，你愿意接受多少薪水？”等等，木有“人性”呀！
天地英雄总结了应对面试的65个技巧性回答，应对相对常规的面试颇有参考价值，对于另类问题还欠些火候，我们惟有另类思考了。 More …
一个销售和一个程序员一起去猎捕狗熊。
他们来到森林边的小屋，从车上开始卸东西，搬进小屋，准备接下来这一周在这野外捕熊需要的物品。销售很快就厌烦了这些工作，说：
“咱们这么着，你继续卸物品，一切收拾妥当，我去找一只熊来。” More …
谈创业者的待遇，首先要明确两件事情。第一，你是创始人或者共同发起此事的创始团队吗？如果是，通常会更信任长期回报，愿意接受短期内的低薪。比如我和搭档都表态说，领点基本生活费就好了，情况紧急时不领钱甚至倒贴钱也行。
第二，你是创业团队的第一批加入者？还是第二、三、四、五批？加入的时间越早（因为公司资本不足），通常薪水越低，但能领到更多的期权，或是更低的行权价格。相当于用个人风险来换取长期回报。 More …
首席执行官”，顾名思义，就是你公司里至高无上的司令官，用俺的土话说就是“老大”。CEO也好、“老大”也好，你最重要的本领就是要能够时时事事做出正确的决定，发出准确的命令。
衡量一个CEO是否合格，第一条标准是他（她）有没有“搞钱”的本领。 More …